Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 в Киеве |
|
| 12 ак часов (3 занятия по 4 ак часа, 1 ак час = 45 мин). Продолжительность: от 1 до 2 недель.
Время обучения в группе (на выбор):
- дневные группы с 9:30 до 12:30; с 12:30 до 15:30, с 15:30 до 18:30+ суббота с 10:00 до 16:00 (не все субботы).
- вечерние группы с 18:30 до 21:30, с 18:45 до 21:45 + суббота с 10:00 до 16:00 (не все субботы).
|
|
| Стоимость обучения для физ. лиц:
|
Праздничная акционная цена! С 2.01 по 7.01! С 8 января 2025 года повышение цен.
|
|
Аудитория курса 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 состоит из:
- кадровиков, желающих освоить программу 1С: Зарплата и управление персоналом.
|
По окончанию курса Вы будете уметь:
- Настраивать необходимую первоначальную информацию.
- Работать со справочниками программы.
- Регистрировать кадровые документы и формировать необходимую отчетность по кадровым данным.
- Использовать возможности программы для повышения эффективности работы.
Курс посвящен изучению возможностей программы «1С: Зарплата и Управление персоналом», позволяющей работникам кадровой службы и вести автоматизированный учет. Сквозной пример, который рассматривается на курсе, знакомит слушателей со всеми необходимыми в работе навыками, начиная от заполнения исходных сведений об организации, ввода кадровой информации и заканчивая формированием необходимой отчетной информации: кадровых отчетов, расчетных ведомостей и листков, а также специализированной отчетностью для Пенсионного фонда.
После окончания обучения выдается диплом и заявки на работу. |
Записатись на курс
Помилка доступу до сервера.
Спробуйте пізніше.
Невірно введені дані.
Виправте та спробуйте ще раз
Ваш запит успішно відправлений.
|
|
| Программа обучения:
1С: Зарплата и управление персоналом 8.3: |
 |
Начальное заполнение информационной базы. Настройка параметров учета
- Заполнение классификаторов и справочников
- Ввод сведений об организации, подразделениях
- Производственный календарь
- Стандартные графики работы, сменные графики работы
- Штатное расписание
Регламентированный кадровый учет организации
- Сведения о работниках организации
- Прием на работу, кадровое перемещение, увольнение
- График отпусков организации, очередной ежегодный отпуск
- Остатки отпусков
- Учебный отпуск
- Отпуск по уходу за ребенком
- Отчет по отпускам
Регламентированный кадровый учет организации
- Договоры на выполнение работ
- Командировки
- Отсутствие на работе, возврат на работу
- Запланированные кадровые перестановки
- Табель учета рабочего времени по форме П-5.
Кадровые отчеты. Воинский учет. Регламентированные отчеты
- Настройка и формирование кадровых отчетов
- Создание новых вариантов отчетов
- Воинский учет
- Регламентированные отчеты. Уведомление о приеме работника на работу.
- Отчет о вакансиях.
Планирование потребностей в персонале. Обеспечение бизнеса кадрами
- Создание управленческой структуры предприятия.
- Кадровый план, создание, изменение, утверждение. Анализ кадрового плана.
- Регистрация вакансий. Механизм «Набор персонала». Работа с соискателями.
- Учет эффективности привлечения персонала. Отчет по вакансиям.
- Прием на работу кандидатов. Оценка испытательного срока.
Документы управленческого кадрового учета. Планирование занятости
- Прием на работу, увольнение, кадровое перемещение в компании
- Занятость персонала, планирование занятости, оценка занятости
- Планирование отпусков, механизм утверждения отпусков, Регистрация отпусков. Отчеты по отпускам в управленческом учете.
- Планирование мероприятий компании, оценка участия персонала в мероприятиях
Управление компетенциями и аттестациями. Обучение работников
- Ввод информации о курсах обучения.
- Планирование обучения. Прохождение курсов обучения
- Компетенции сотрудников, шкалы оценки компетенции. Оценка компетенции сотрудников, прошедших обучение
- Должностные компетенции.
- Механизм «Аттестации сотрудников». Регистрация аттестационных листов. Анализ результатов аттестации сотрудников.
Управление финансовой мотивацией персонала и планирование затрат
- Финансовая мотивация персонала.
- Показатели схем мотивации. Ввод новых управленческих начислений. Разработка временных схем финансовой мотивации персонала.
- Анализ схем мотивации. Утверждение и применение новых схем мотивации.
- Планирование затрат. Сценарии планирования. Сравнительный анализ затрат на персонал.
|
|
| Начало занятий:
Ниже приведены даты первых занятий (начало курса). Вы можете выбрать любую дату, когда Вам удобно начать обучение. Дальнейшее расписание занятий выдается в учебной части. |
Найближчі дати початку занять
Варианты оплаты:
Физическое лицо:
- оплатить обучение можно наличными в кассу учебного центра;
- картой через терминал Приватбанка в офисе;
- на сайте картой через калькулятор,
- квитанцией через Ощадбанк (Приватбанк),
- заключить договор через вайбер (телеграмм) и получить счет.
Юридическое лицо (предприятие):
- с р/с предприятия, где Вы работаете, для этого нужно заключить договор с учебным центром:
- для договора нужно переслать нам на вайбер (098) 087-31-41 реквизиты предприятия,
- ФИО директора и указать на основании какого документа он действует).
|
|
| Калькулятор скидок:
Если Вы хотите пройти обучение по двум и более курсам, учиться вдвоем-втроем, рассчитать стоимость такого обучения можно нажав на изображение калькулятора. Вы перейдете на страницу с онлайн калькулятором стоимости обучения. Калькулятор рассчитает скидку, которую Вы можете получить. Перейти....
|
|
| Оплата на сайте, получение счета:
- Оплатить обучение на сайте можно картами Visa, Master Card.
- Получить счет-фактуру для оплаты юридическими лицами можно прямо на сайте.
- Получить квитанцию на оплату через отделение Сбербанка Украины.
Перейти на страницу ..... |
Наш адрес и телефоны:
- Украина, Киев, метро "Вокзальная", ул. Патриарха Мстислава Скрипника (бывшая ул. Николая Островского), 58.
- (098) 087-31-41, (095) 527-00-70
- вайбер (098) 087-31-41
|
|
| Начало занятий:
Ниже приведены даты первых занятий (начало курса). Вы можете выбрать любую дату, когда Вам удобно начать обучение. Дальнейшее расписание занятий выдается в учебной части. |
Найближчі дати початку занять
Call Me
